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撤回劳动仲裁申请书(如何填写劳动仲裁申请书)

法规释义 | 仲裁委员会在撤销案件时,应该注意哪些问题?

仲裁委员会驳回案件需要注意哪些问题?

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十二条规定:“仲裁委员会受理案件后,发现案件不宜受理的,除本规则第九条规定外,应当撤销案件,并在决定撤销案件后五日内以决定的形式通知当事人。”

解读

案件撤销的时间

本文没有明确案件撤销的具体时限,只是在案件受理的时间节点之后。

从办案实践来看,仲裁案件的撤销应发生在案件受理后、结案前。

如果案件未被受理,则不存在撤回案件的可能性;如果案件已经审结,就没有必要撤诉。

撤销案件的条件

根据本条规定,仲裁委员会受理案件后,发现案件不属于受理争议范围、没有明确的仲裁请求和事实理由、申请人与案件没有直接利害关系或者没有明确的被申请人的,应当作出撤销案件的决定。

另外,根据《办案规则》第34条,如果仲裁案件违反了“无论再怎么做”的原则,仲裁委员会应予驳回;根据《办案规则》第39条,如果申请人的仲裁申请被视为撤回仲裁申请,申请人应当重新申请仲裁。仲裁委员会未审查查明上述案件已经立案受理的,也应当撤销案件。发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖的,适用仲裁移送管辖的规定,并书面说明申请人告知救济途径,将案件移送有管辖权的仲裁委员会,而不是撤销案件。

案件撤销通知书

对于决定撤销的案件,应当在法定期限内五日内向当事人出具撤销的书面决定,并在书面决定中载明撤销的具体理由。

案件撤销的法律效力

案件撤销后,当事人不得以同一请求、同一被申请人为由再次向仲裁委员会申请仲裁,也不得以不服仲裁委员会撤销案件的决定为由向人民法院提起诉讼,但可以以同一请求、同一被申请人为由向人民法院提起诉讼。

需要注意的是,如果受理案件中只有部分仲裁请求属于不可受理事项,则应排除上述部分仲裁请求。