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劳动仲裁时限(过了劳动仲裁时效还有补救吗)

劳动仲裁最长审理期限

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条规定,仲裁庭应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂,需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面同意,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

因此,即使案件复杂、困难,最长的审理期限也是60天。调解也是如此。

为了保证延长试用期的严肃性和明确性,避免程序是否违法的争议,《办案规则》要求延长试用期应以书面形式进行。实践中,书面形式表明仲裁员应填写延期审理审批表。延期审理审批表应包含案件编号、受理时间、员工姓名、用人单位名称、申请延期的理由、申请延期的期限等信息,经仲裁员签字后提交审批。批准延期的主体有两种:仲裁委员会主任和受仲裁委员会主任委托的仲裁庭负责人。这一规定解决了某些地方仲裁委员会主任是政府有关部门的负责人或负责人,使延期手续无法签字批准的问题,增强了可操作性。但在尚未设立仲裁庭的地区,仲裁委员会主任仍应履行暂缓审批的职责。

对于批准后可以延期的案件,仲裁员应及时发出延期通知。延期通知书应当载明延期审理和延长审理期限的事实依据,经仲裁委员会盖章后依法送达双方当事人。