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劳动合同法第十条规定(劳动合同法百度百科)

人力资源必须牢记的处理劳动争议的十个要点!(人力资源收集版)

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很多HR告诉我,最高法院处理劳动争议,左边一个司法解释,右边一个司法解释。哪里有时间看这么多?有速读版吗?

事实上,最高法院公布的司法解释共有4个,共计70余条,其中有过时的,也有与劳动争议诉讼处理程序有关的。

作为HR,需要掌握一些最常用的实体的规定。基于此,我在四个司法解释中整理出了HR在就业管理中必须掌握的规定,形成了10个最高指令(HR集锦版)。

一、劳动者主张加班费的举证责任

《劳动争议司法解释三》第九条规定,劳动者主张支付加班费的,应当承担加班存在的举证责任。但是,劳动者有证据证明用人单位有加班证据,用人单位未提供的,由用人单位承担不良后果。

二、劳动争议中用人单位的举证责任

《劳动争议司法解释一》第十三条规定,因用人单位作出的辞退、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议,由用人单位承担举证责任。

三、退休返聘用工关系认定

《劳动争议司法解释三》第七条规定,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。

四、部分特殊人员与新单位用工关系认定

《劳动争议司法解释三》第八条规定,无薪离职职工、未达到法定退休年龄的退休职工、待岗下岗职工、因与新用人单位发生劳动争议而停产停业、休长假的职工,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。

五、用人单位单方解除劳动合同不事先通知工会的后果

《劳动争议司法解释四》第十二条规定,建立工会组织的用人单位解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定,但劳动者未按照《劳动合同法》第四十三条的规定提前通知工会,以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但用人单位在起诉前已纠正相关程序的除外。

六、口头变更劳动合同的效力

《劳动争议司法解释四》第十一条规定,劳动合同未以书面形式变更,但劳动合同实际以口头形式变更一个月以上,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会公共秩序及良好习惯的,人民法院不支持当事人以未以书面形式变更为由主张劳动合同变更无效的主张。

七、离职协议的效力

《劳动争议司法解释三》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成的协议。不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的,视为有效。前款协议有重大误解或者明显不公平,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

八、工作年限合并计算的特别规定

《劳动争议司法解释四》第五条规定,劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新的用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同,或者由新的用人单位提出解除或者终止劳动合同。在计算支付的工作年限时

(一)劳动者仍在原工作场所和岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的;

(二)用人单位以组织聘任或者聘任制形式调动劳动者工作的;

(三)用人单位合并或者分立导致劳动者工作调动的;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情况。

九、劳动合同的解除不影响竞业限制协议的履行

《劳动争议司法解释四》第七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的,或者劳动者在履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

十、不支付竞业限制补偿的后果

《劳动争议司法解释四》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因三个月未支付经济补偿金,劳动者要求解除竞业限制的,人民法院应予支持。

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潘智

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