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劳动合同丢失怎么仲裁(没有社保怎么证明工作年限)

如果与单位发生劳动合同纠纷,可以直接向法院起诉吗?

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖。

用户咨询:

我和我单位因为一些原因不知道去哪里起诉,但是我们单位不在家。劳动合同纠纷可以直接起诉法院吗?

上海新民律师事务所班小英律师回答:

您好,您不能直接到法院起诉与贵公司的劳动合同纠纷。你需要先向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。获得仲裁裁决后,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。

根据我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决,其中协商、调解不是处理劳动争议的必要程序,但劳动争议仲裁委员会仲裁是处理劳动争议的必要程序,也是最重要的程序。

当事人只有通过仲裁才能向人民法院提起诉讼。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。仲裁委员会有关工作人员与单位领导有良好私人关系,可能影响公正处理的,可以依法申请回避,但未经仲裁不能直接起诉。

班小英律师分析:

劳动争议解决方式

1。谈判程序。协商是指劳动者和雇主就有争议的问题进行直接谈判,寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同的是,劳动争议的一方当事人是单位,另一方当事人是单位的职工,使双方有一定的劳动关系,相互认识。最好是发生纠纷后双方先协商,自愿达成协议消除隔阂。在实践中,员工和单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多,效果很好。

2.申请调解。调解程序是指劳动争议一方就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》,可以在用人单位设立劳动争议调解委员会,对用人单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,了解本单位的具体情况,有利于解决纠纷。

凡因签订和履行集体劳动合同发生的争议,均可由企业劳动争议调解委员会调解。但和协商程序一样,调解程序是当事人自愿选择的,调解协议是不可执行的。一方反悔的,也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁程序。仲裁程序是劳动争议的一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序具有灵活、快捷的劳动争议调解特点,具有强制执行效力,是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果要提起诉讼打劳动诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼。

4.诉讼程序。根据《劳动法》第83条:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼就是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是一个程序的启动

浙江省人力资源和社会保障厅