欢迎访问汉丰追债律师,主要服务追债、收账、收债、收债、清欠、追债,重庆追债律师专业为您服务。

织里劳动仲裁(劳动仲裁)

劳动仲裁有五大步骤,不用律师也可以。

劳资纠纷有时发生在工人和雇主之间。经双方协商或者调解不成的,劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动者对仲裁裁决不服的,可以再次向人民法院提起诉讼。

因此,当发生劳动争议时,知道如何申请劳动仲裁非常重要。

1.当事人如何申请劳动仲裁?

1.申请仲裁前要有证据

对于自己的主张,当事人有责任提供证据。申请拖欠工资报销,必须有与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、与单位相关人员的联系记录、同事的见证证言等。

如有雇主管理的、雇主无法获得的相关证据,雇主应提供。用人单位拒绝提供的,由用人单位承担不良后果。

2.注意申请的时效

因劳动争议申请劳动仲裁的期限为1年。

仲裁时效期限一般从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但这里有一个例外:拖欠劳动报酬纠纷在劳动关系存续期间不受一年的限制,即只要在职,无论多长时间都可以向用人单位申请支付劳动报酬;劳动关系应当自劳动关系终止之日起1年内终止。

3.提交书面劳动仲裁申请书

申请劳动仲裁,应当提交书面仲裁申请(如确实难以撰写仲裁申请,可以口头申请,仲裁委员会将予以记录并告知被申请人),并按被申请人数量提交复印件。

如果有两个回答者,提交两份申请,共三份申请,申请人保留一份。

申请书的内容应包括这些内容:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称和住所,法定代表人或主要负责人的姓名和职务;

(2)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

4.需要提交的材料

(1)申请;

(2)本人身份证明原件及复印件;

(3)被诉单位营业执照复印件或企业工商登记注册信息;

(4)证据材料清单及证据说明。

5.仲裁委逾期可直接起诉

5天仲裁委员会可以直接起诉,你可以知道仲裁委员会是否受理,如果决定受理,会通知当事人;不予受理的,仲裁委员会还应当发出书面通知,说明不予受理的理由;逾期不受理的,当事人可以就劳动争议向法院提起诉讼。

劳动仲裁案件应当自受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂,需要延期的,延长期限不得超过15日。逾期不作决定的,当事人也可以直接向法院提起诉讼。

2.有哪些可以申请劳动仲裁的案件?

1.因确认劳动关系发生争议的案件;

2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;

6.法律法规规定的其他劳动争议。