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劳动仲裁案例100例(漏签劳动合同恶意索赔)

(江苏司法行政网)

法律援助指导性案例|员工集体工资纠纷案例

日前,江苏省法律援助中心发布农民工法律援助指导性案例,为深入推进根治欠薪冬季专项行动,依法妥善办理农民工维权案件,有效维护农民工工资等合法权益提供办案指导。

此次发布的8个农民工指导性案例,涉及服务保障、新业务形式从业人员保护、加强信访与法律援助工作衔接、延长法律援助后期服务、加强法律援助“早期”干预、保护孕妇和“超龄”农民工合法权益等国家重大发展战略。

这些案件的处理,显示了江苏法律援助在落实“六保”、“六保”任务、保障服务、改善民生、参与社会治理等方面的重要作用和成效,具有示范性和典型意义。

案例:淮安市淮安区法律援助中心对100名员工群体性讨薪纠纷提供法律援助案

【要旨】

强化法律援助“早期介入”机制,加强法律援助与相关部门的协调,在群体维权案件和重大突发事件第一时间介入,畅通维权渠道,简化受理程序,依法及时化解前期矛盾纠纷,凸显法律援助在加强保障、维护社会稳定中的重要作用。

【基本案情】

2020年初,淮安市淮安区某外贸服装企业因疫情关闭,员工在家待岗。企业负责人看到境外疫情依然严重,企业没有订单,就发布内部通知,宣布不能复工生产,准备关闭企业。企业员工未能支付拖欠的待岗工资和经济补偿金,情绪激动,希望党委和政府帮助。

【援助经过】

淮安区法律援助中心通过与政法委、信访局、劳动仲裁等部门建立的对接联动机制,在第一时间接到通报,迅速赶到聚集地,安排专职法律援助律师先行介入。

结合现场情况,援助中心了解概况和员工诉求后,立即开通“绿色通道”,简化手续,现场受理审批,迅速指派有经验的律师承办案件。

接受指派后,协助律师立即与员工代表和企业负责人沟通,了解更多情况。援助律师发现,该服装企业主要从事服装出口业务。由于疫情影响,自2020年1月以来,企业未接到任何订单,无法继续经营。对于员工要求的近200万元等待工资和经济补偿,企业没有资金承担。

承办人在与企业负责人和企业股东多次沟通后,发现其中一名股东有单独出资解决纠纷,保持企业意愿,但出资额有限。为避免企业破产和员工工资无望,法律援助、劳动仲裁、劳动监察、企业、员工等各方共同提出调解方案:经济补偿金按员工实际工作时间计算,企业支付金额的30%,并出具解除劳动关系证明;基于此,员工证明向人力和社会部门申请两个月的失业保险。

2020年6月2日,淮安区劳动仲裁委员会举行听证会,85名员工同意调解方案,并于6月20日前获得赔偿。其余15名员工不同意调解方案,承办人将继续打官司。

2020年8月19日,经过承办人和法官的持续积极协调,最后15名员工也同意了原调解方案,并于10月30日全部领取了相应的经济补偿金。

【典型意义】

看望和发现困难群众是法律援助工作的重要组成部分。本案的典型意义在于:淮安市淮安区法律援助中心通过与政法委员会建立的对接机制,及时掌握群众的法律需求,及时发现问题,及时解决问题

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