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劳动合同法82条规定(劳动合同法第82条是怎么规定的)

《劳动合同法》对工作十年以上不满五年退休有规定吗?

《劳动合同法》题目中提到的具体情况没有明确定义。唯一与题目相关的是:

劳动者在用人单位工作满10年的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,用人单位应当签订固定期限劳动合同。

这句话有两层意思:

第一,《劳动合同法》提出的不是工龄,也不是连续工龄,而是工作时间超过10年。

工龄这个概念在国内其实是在弱化,作用会越来越小。新的法律法规一般不会给你提供这个概念。

比如《职工带薪年休假条例》,工作一年不满10年的员工,可以享受5天的带薪年假。虽然一般说工龄1~10年,但概念上有区别。

二、签订无固定期限劳动合同,是指员工必须提出签订固定期限合同,否则要签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位根本不为劳动者签订无固定期限劳动合同,必须出示证据证明劳动者要求签订固定期限合同,否则违法。

无固定期限劳动合同处罚也很重。用人单位未按规定为劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资(《劳动合同法》第八十二条)。而且这种双倍工资没有明确的期限,也就是说,无固定期限劳动合同10年前就应该签订,但是如果因为单位原因没有签订,就应该支付10年的双倍工资。然而,现实是复杂的。劳动争议维权有效期为一年,劳动监察维权有效期为两年,视具体情况而定。

离法定退休年龄不到五年也很特殊

离法定退休年龄不到五年《劳动合同法》,没有特殊照顾,这是为了保证就业平等。一般来说,离退休不到5年,就业是稳定的。如果我们不称职的工作被单位解除,用人单位应支付经济补偿。

对于在用人单位工作时间较长的员工,2019年的经济补偿标准最长可达24个月工资,部分员工急于被辞退。但是,千万不要违反用人单位的规定,然后违反规章制度被辞退。在这种情况下,没有经济补偿。

退休前不到五年有哪些选择?

如果距退休时间不足5年,且因身体状况难以继续工作,可以与用人单位协商申请退休(即内部退休)或转入休闲岗位,但用人单位可能不批准。如果员工不适合工作要求,应该进行培训或者调动,但是用人单位没有更好的办法,除非是安排员工等岗位。等岗位和退休差不多,只是支付的生活费不低于最低工资的70%。

可以提前退休吗?我国法定退休年龄女职工50岁,男职工60岁,女干部55岁。除非我们从事特殊类型的工作来满足相应的年限,否则女同性恋可以在45岁退休,男同性恋可以在55岁退休。但是,必须有合法有效的员工档案。提前退休的另一个政策是经过劳动能力鉴定部门鉴定后丧失劳动能力,让男同性恋50岁退休,女同性恋45岁退休。不胜任工作并不意味着失去工作能力。所以提前退休还是挺难的。

总的来说,我们的法律规定,我们应该想尽一切办法保持一份稳定的工作,直到退休。如果年老不能胜任工作,建议找雇主转岗或退休。

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