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可靠的律师在线平台针对问题和解答的各个方面提供一对一的在线法律咨询|电话|文档|各种争议天津高航律师事务所与您分享了有关生活中所遇到的争议以及如何为自己辩护的一些问题法律武器权利的方法,然后在我们的日常工作中,我们对上班族有什么法律知识?今天,我将与您分享上班族必要的一些法律知识。建议收集它们〜如果员工不称职,公司可以随意调动工作。答:用人单位有权调整无能的员工的工作岗位,但岗位的调整必须充分合理,即调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联性,并与调整前的岗位相适应。工人的劳动能力,职业和技能。如果缺乏相关性,则雇主关于工作调动的决定无效。企业与职工达成经济补偿协议后,职工可以回国吗?答:首先,需要澄清的是,通过谈判终止劳动合同需要经济补偿的情况仅适用于雇主提议终止劳动合同并与雇员进行谈判的情况。如果是雇员,则双方同意终止劳动。签订合同后,用人单位无需支付经济补偿。为了平衡用人单位和职工的利益,最高人民法院关于劳动争议案件审判中若干法律适用问题的解释(三)作出了一项原则性规定:“用人单位和用人单位应当终止或者终止。劳动合同经过有关程序支付工资,加班费,经济补偿或赔偿,不违反法律,行政法规的强制性规定,没有欺诈,胁迫,冒险行为的,视为合法。 “公司不通知工会而终止劳动合同是违法的吗?答:现行法律阐明了雇主单方面终止劳动合同时工会的监督权。依照法律规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应当提前通知工会。可以看出,工会程序是用人单位单方面解雇职工的必要程序。在实践中,工会程序常常被企业所忽视。由于许多公司没有工会组织,因此在司法实践中基本上可以容忍使用此程序。主要是从实体方面审查雇主的单方面终止决定。但是,对于有工会的企业,单方面解雇时有必要执行该程序,否则可能会因非法程序而造成不利后果。
如果公司不能完成原来的工作,公司可以终止劳动合同吗?答:根据法律规定,用药期限届满后,用人单位可以解除与患病或与工作无关的劳动者的劳动合同,但必须满足三个条件:①应享受的用药期限符合法律标准; ②医疗期限届满后,雇员不能执行原工作; ③医疗期满后,雇员不能执行雇主安排的工作。经济裁员,是否可以通知员工随时离开?答:经济裁员需要满足严格的限制。一方面,公司必须实际达到一定程度的困难或客观条件的改变,使劳动合同无法继续履行,无法满足裁员人数;另一方面,程序在条件方面,企业必须提前一天通知全体员工并向劳动行政部门报告,并听取劳动行政部门对裁员计划​​的意见。因此,如果仅以经济裁员为借口,如果法律不符合法律要求,或者虽然满足实质性条件但不符合程序性条件,则将面临非法解雇的风险。加班是否违反劳动法?相关的法律常识是什么?答:根据法律规定,如果公司的加班制度符合法律规定,则不是违法的。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行工时制,工人每天不超过8小时,每周平均不超过44小时。第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。第38条:用人单位应确保工人每周至少休息一天。第三十九条关于您的加班工作是否违反劳动法的问题,如果企业由于生产特点不能执行本法第三十六条,第三十八条的规定,经劳务双方同意,可以实施其他工作和休息。劳动行政部门。方法。公司在怀孕期间合同到期后不续签合同是否合法?答:员工合同已到期。在怀孕期间,不能续签合同,但不能以合同到期为由终止劳动合同。对于怀孕,分娩或母乳喂养期间的女雇员,应延长劳动合同,直到相应情况消失为止。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因怀孕,分娩或哺乳而降低工资,解雇或终止劳动合同或劳动合同。
用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他合适的劳动。怀孕一个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕的女工在工作时间内接受产前检查,工作时间包括在内。专业律师,精英团队。案例分析|律师分析|法律知识|问答