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未签劳动合同如何仲裁(未签劳动合同仲裁为什么会输)

未签订劳动合同的,不支持双倍工资。为什么?

随着《劳动合同法》的普及,越来越多的人知道了经常被称为双工资的员工未与用人单位签订劳动合同,可以向用人单位主张一定期限的二倍工资,然而,没有与单位签订劳动合同,却未能如愿获赔双倍工资,并感到有些委屈。怎么回事?

案例回顾

小谢是一家科技公司的员工,双方于2015年初签订了书面劳动合同,合同期限为一年,自2015年4月1日至2016年3月31日。合同到期后,小谢离开了公司。一年后,公司联系了小谢,请他来工作。小谢同意了,并于2017年5月上任。然而,这次双方并未签订书面劳动合同只是口头同意月薪为6800元。

今年3月,小谢在工作中遭到同事的人身威胁,因此他向公司领导报告了这一事件。谁知道公司没有处理这件事?小谢认为公司是在变相赶人,所以他提出了一个口头离职,公司同意了,但没有解决工资问题。之后,小谢多次联系公司领导要求支付拖欠工资,公司却不予理睬.苏小谢申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资3600元,并在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资。

在仲裁庭,技术公司提交了双方于2015年初签订的劳动合同。合同约定本劳动合同期限届满,双方无异议的,合同期限自动延长。据该公司称,双方的劳动关系从未中断。是小谢向公司请假回家盖房子。房子建好后,他于2017年5月回来工作。

仲裁员在审理该案后认为,小谢无法证明合同到期后离职的事实,并声称一年的双倍工资仲裁时限已经到期,他不支持小谢的双倍工资请求。遇到类似问题怎么办?

律师分析

该案涉及了有关劳动合同的两个焦点问题:

第一,劳动合同期限延长问题

省高级人民法院第一人民法院和省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》第七点规定,劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限的延长”。双方实际履行了本协议,以延长期内用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资的劳动者不予支持。

根据公司提交的劳动合同,双方劳动合同约定的一年期限届满后,合同期限视为自动延长。如果小谢想要求双倍工资,他需要证明他在合同到期后离开的事实或其他可以证明劳动关系中断的主张。然而,小谢无法提供他在此期间在其他单位就业的证据或离开其在故应承担举证不能的责任.的职位的其他相应证明

第二,主张二倍工资的仲裁时效问题

根据《关于审理劳动争议案件关于审理劳动争议案件若干问题的解答(一)》第三点:根据《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。因此,在没有书面劳动合同的情况下,双倍工资的最高支付不得超过11个月。劳动者满一年后要求用人单位支付两倍工资的,不予支持。

本案中,小谢与公司自2016年4月已建立一年的劳动关系,可视为双方签订了无限期劳动合同。对此,小谢可以主张,双倍工资对应时间应为2016年5月至2017年3月,双倍工资一年仲裁时效起点应为2017年4月1日。截至2018年3月31日,小谢要求二倍工资的仲裁时效已过.基于此,仲裁庭不支持小谢的双倍工资请求。

律师建议

对于企业来说,员工入职后必须及时签订书面劳动合同,否则很可能面临双倍工资的风险;员工离职时,应要求办理离职手续,及时结清工资,以免造成更大的诉讼风险。

对于员工,一旦企业故意拖欠工资,可以及时向劳动保障监察大队举报。如果通过仲裁来维权,首先要确定证据,看清楚