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劳动部门申请劳动仲裁(劳动仲裁有用吗)

劳动者如何申请劳动仲裁?

劳动者如何申请劳动仲裁?

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼,受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议的必要程序。

发生劳动争议去哪儿申请仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条第2款,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地.劳动争议仲裁委员会管辖,双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

至于劳动合同履行地的确定,可以按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“劳动合同履行地为劳动者实际工作地,用人单位注册地或者主要办事机构所在地”确定。未登记的用人单位,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。劳动合同履行地有多个的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地仲裁委员会管辖。案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,争议仲裁管辖不变。

如何书写劳动仲裁申请书?

申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书面申请仲裁确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

劳动者应在什么时间内提起劳动仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第26条、第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

建议如果:工作人员超过仲裁时限提出仲裁请求,存在仲裁请求得不到支持的风险,如果权益受到侵害,请及时维权。

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