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公司有法律效应证明

对外经济贸易大学

该公司不愿为其雇员和强制性雇员支付社会保障,以签订免税协议,这没有法律效力。以下是对您的详细分析。 1.向雇员支付社会保险是企业的法律责任。根据我国的《社会保险法》,企业必须在雇用的第一个月内向其雇员支付社会保险。没有任何形式的豁免。这表明向员工支付社会保险是企业的法律义务,必须支付。如果公司要求员工写自愿不缴纳的社会保障协议,那将是无效的。而且,这对于企业来说是强制性的。如果员工自愿写出放弃投资担保的声明,而后来的员工要求公司通过劳动监察来弥补,则公司仍需要弥补付款。只是员工自愿放弃保险,并且不支持员工要求公司赔偿未支付的社会保险费。因此,即使员工放弃了保险,对公司来说也是一个陷阱。 2.公司不支付员工社会保险的风险。实际上,大多数公司现在都具有支付员工社会保险的法律意识。现在,很少有公司选择不支付员工的社会保险,以避免支付员工工资。企业风险增加。例如,如果公司不支付员工社会保险,则成本中最重要的部分是与工作相关的伤害成本。如果员工在工作时间内遭受工伤,治疗工伤的所有医疗费用应由公司承担。如果由于残障而提前进行评估,则从一到十,需要三笔一次性费用。其中,一次性伤残补助费和一次性医疗补助费原本由工伤保险基金支付。由于公司尚未向员工支付社会保险,因此所有费用均由公司承担。以青岛为例。对于十年级的工伤,三笔一次性费用接近10万元。这10万元足够雇员支付保险。还有与员工密切相关的医疗费用。如果员工因疾病需要医疗费用,应由医疗保险基金偿还的医疗费用应由企业承担。本应由生育保险基金负担的与女职工有关的生育费和生育津贴也应由企业负担。在后期阶段,如果员工希望公司偿还社会保障,公司还必须承担十分之一十分之一的滞纳金。总而言之,公司认为通过不向员工支付社会保障金可以节省金钱,但是存在很大的风险。最后写明,公司有向雇员支付社会保障的法定义务,并且不能免除任何形式的责任。因此,无论公司要求雇员写自愿放弃投资担保书还是向雇员支付社会保障补贴,他们都无法避免法律责任。